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行政长官李家超（8月2日）率领多名司局长，出席首场香港《五年规划》暨《施政报告》地区咨询会。会上有大学生反映青年失业率创近年新高、初级职位大减逾半；有青年代表建议就新兴产业推出培训计划，协助想转型的市民。李家超回应称重点是推动产业升级，相信量子科技、航天科技等前沿领域会带来更多就业机会。

△行政长官李家超8月2日率领司局长出席香港第一个五年规划（香港五年规划）及2026年《施政报告》的地区咨询会，听取地区人士对香港五年规划及行政长官第五份《施政报告》的意见和建议。图示（左起）文化体育及旅游局局长罗淑佩、发展局局长甯汉豪、律政司司长林定国资深大律师、李家超、财政司副司长黄伟纶、房屋局局长何永贤及政制及内地事务局局长谢小华在咨询会听取市民意见。(政府新闻图片)

三重因素叠加导致青年就业困境

青年就业困境并非新鲜话题。根据政府统计处2026年最新数据，本港整体失业率约3.7%，但15至24岁青年失业率维持在11.2%，为整体失业率的三倍以上。「尼特族」人数更升至3.62万人，占青年人口约6%至7%。与此同时，大学联校就业资料库显示，提供予大学毕业生的全职空缺由2022年的约8万个骤减至2025年的3.1个，三年间跌幅高达六成。经济增长5.1%的亮丽数据，与青年「揾工难」的体感形成强烈反差。

△李家超在咨询会上回应称，重点是推动产业升级，相信量子科技、航天科技等前沿科技会带来产业发展与更多就业机会。图为香港科学园。

青年失业率高企、初级职位大减，绝非单纯的周期性波动，而是经济转型、企业成本控制与人工智能普及三重力量叠加的结果。AI正在侵蚀年轻人的「第一份工」——基础编程、文职处理、客户服务等原本属于初入职场者的起点岗位，正被自动化系统大规模取代。行政及资讯科技相关初阶空缺跌幅分别高达九成与八成。对企业而言，聘用新人成本高昂，AI工具既能精简流程又能控制成本，何乐而不为？但问题是，入门岗位是人才梯队建设的起点，若任由初职市场持续萎缩，毕业生长期待业，不仅引发自我怀疑与心理健康危机，更可能演变为退缩社区的「隐蔽青年」，对社会长远发展造成难以弥补的创伤。

加强湾区合作开拓更多青年实习机会

△对刚毕业的大学生而言，他们需要的不是五年后的产业蓝图，而是今年九月能否找到一份像样的工作。

李家超在咨询会上回应称，重点是推动产业升级，相信量子科技、航天科技等前沿科技会带来产业发展与更多就业机会。这个方向原则上正确，但问题在于——愿景是长期的，失业的冲击却是即时的。北都规划仍在建设阶段，引进高科技企业进驻需时，远水难救近火。对刚毕业的大学生而言，他们需要的不是五年后的产业蓝图，而是今年九月能否找到一份像样的工作。

这正是大湾区合作的价值所在。大湾区高新科技与人工智能产业蓬勃发展，政府应加强与湾区城市合作，为本地毕业生开拓更多实习机会。这既是解决青年就业燃眉之急的现实路径，也是为香港未来创科产业培育人才的前瞻布局。事实上，今年已有「前海香港青年科创启航计划」等项目启动，「青春试翼」暑期实习计划亦提供近900个岗位——方向正确，但规模与覆盖面仍远远不够。

青年须放宽视野探索更多机遇

然而，解决青年就业不能单靠政府一方之力。香港青年也须放宽视野，着眼于整体人生发展规划，不必过多计较一时的收入差异。大湾区、长三角、京津冀，乃至逐步与香港增进合作的东盟、中东、中亚地区，都有值得探索的机遇。北上实习、跨境就业、海外拓展，不应只是少数人的选择，而应成为更多青年主动拥抱的常态路径。

首场五年规划咨询会实现了青年与特首之间的直接对话，直面现实问题，这是好的开始。但聆听只是第一步。青年问题关乎香港的未来，政府必须在咨询的基础上进一步取得突破，在五年规划中为青年就业这一结构性难题给出实质性的答案。否则，当每一届毕业生都面对「毕业即失业」的困局，香港失去的不仅是年轻一代的当下，更是整个社会的活力与希望。

文：坚料网编辑部