【本文来自《我们那会儿北大有三个院被称为疯人院，为何本土难出获奖者？还没形成养闲人的心态》评论区，标题为小编添加】

考核是必要的，但要“更宽松，更宽容”。

选人很重要。成绩突出的当然好，但出成绩的往往是创新能力突出的人。应该容忍“疯子”的存在。循规蹈矩、履历完美的人不一定能出好成绩。选人者要有一双慧眼。

具体来说，第一，首选热爱专业，心思比较单纯的人。不用考核监督，他都能做事。第二，尊重个人意愿，给他更多自由发挥的空间，例如上课多少可以由他定，不硬性要求论文，等等。

国外很多获奖者都是在职人员，所以专门“养闲人”也不一定有效。优秀人才自会脱颖而出。

国内只要不太功利，不过度内卷，就能不断涌现优秀人才。