文 | 界面工业

“200万月薪”的闹剧又有后续了。

6月24日，伯朗特机器人前任董事长尹荣造在个人视频号“人民尹荣造”发布视频，披露了一则民事起诉状，落款时间为2026年5月14日，原告是伯朗特，被告为尹荣造。

诉讼请求显示，伯朗特请求判令尹荣造赔偿因其损害公司利益给公司造成的损失，共计707.77万元及利息8144元。

伯朗特主张，该损失金额按尹荣造2017-2024年期间违规核算并领取的年终奖计算。这一情况伯朗特曾在3月对外公告。

伯朗特在公告中指出，尹荣造2017-2024年年终奖，相较其他董事和高级管理人员高出约15-30倍，其他董事和高管则基本处于相同水平。“上述年终奖发放显失公平，且无据可依。”伯朗特称。

6月25日，伯朗特董事长李博铮向界面新闻记者进一步回应称，公司于3月就尹荣造薪资问题对外发布公告后，董事会全票通过了追索决议并启动诉讼。目前，法院已对尹荣造名下的银行卡及其持有的伯朗特超1300万股股份采取保全措施。

李博铮表示，当时公司作为公众公司，尹荣造的薪酬事项从未经过董事会和股东会批准。

“伯朗特要让尹荣造做近12年的免费牛马。”尹荣造则在视频号的文案中气愤表示。

这场针对尹荣造的诉讼，开端始于其本人。

根据起诉状，2013年伯朗特股份制改造后，尹荣造担任公司董事长兼总经理至2025年9月9日；2025年9月9日-2026年1月12日担任公司董事，2026年辞职公司董事；今年1月16日，公司与其解除劳动关系。

今年3月17日，伯朗特收到了劳动仲裁庭关于尹荣造劳动仲裁申请的举证开庭通知书。

根据尹荣造公开的该劳动仲裁申请书，其向伯朗特索要2025年年终奖98.5万元，以及违法解除劳动合同赔偿金383.26万元，合计约481.76万元。

根据其披露的其他相关材料，该劳动仲裁原定于4月15日开庭，不过3月20日，仲裁庭以申请人主体不适格为由，终止了案件的审理。

尹荣造认为，年终奖是员工薪酬的一部分，公司单方取消属未足额支付报酬；解除合同则是公司借换届之机罗织罪名，实为恶意排除创始人。

为应对尹荣造发起的劳动仲裁，伯朗特查阅了公司薪酬数据、薪酬制度、公司章程、会议文件等，发现了其在诉讼中主张的尹荣造薪资问题。

李博铮还对界面新闻表示，尹荣造损害公司利益的事项并不止薪酬事项一项，此次诉讼只是第一步，公司已委托机构对2020-2024年的财务情况进行专项审计，“等审计报告出来之后，我们还有第二轮诉讼，到那时就不只是赔700多万的事了。”

这场风波的源头，始于2025年夏天的“200万月薪”提案。

时任董事长尹荣造先后提出《关于总经理绩效考核的议案》以及《关于总经理固定月工资200万元的议案》，均被董事会否决。彼时伯朗特第十大股东代表李博铮随即发公开信，直指尹荣造通过修改章程等操作“私有化”公司治理。

2025年9月，伯朗特召开临时股东会完成董事会换届，李博铮当选新任董事长，尹荣造被免去董事长和总经理职务，双方矛盾进一步升级。