这是粥左罗的第 8028期分享
作者 l 粥左罗 编辑 l 青允
来源 l 粥左罗（ID：fangdushe520）
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你好，我是粥左罗。
很多人会遇到工作不顺心的时候，也会有想辞职跳槽或者想自己创业的想法。
那工作不顺利，要不要换个公司？
干了几年职场，总结了不少经验，想出来单干，怎么判断自己适不适合？
在职场任劳任怨，老板到底是怎么看待员工的？
这三个问题，表面上看似完全不相关，但背后都指向同一件事：你有没有把主动权握在自己手里。
01
工作不顺利
该换工作还是继续解决？
如果遇到工作不顺心的时候，先不要着急决定辞职。我建议你先把当下遇到的所有问题都列出来，挨个去尝试解决。
如果不能解决，做一个区分：如果这个问题解决不了，到底是我的主观能力不行，还是这个环境的客观因素导致？
如果大部分是后者，比如公司方向混乱、领导根本不给你空间、行业在走下坡路，那可能你就得换个环境了。
如果大部分是前者，你就要问自己一句：换一家公司，是不是也会遇到同样的问题？
如果是，那问题不在环境，在你个人。
要先把能力长出来，再去考虑走不走。
简单说：问题在环境，换；问题在自己，先长本事再说话。
别用换工作来逃避能力问题，如果没有能力，即使换个地方，照样不顺；反之，如果你手里握着能力和实力，在哪里都可以很好。
02
怎么判断自己适合打工还是单干？
关于自己要不要单干这个问题，反而不需要列一堆对比标准。
因为这本质上不是一个“选A还是选B”的问题，而是有一个最直白的答案。
适合单干、适合创业的人，心里的那个念头会非常强烈，甚至他在问这个问题之前，就已经在干了。不太可能一个人“适合”单干，但到了45岁还没单干。
如果你经常纠结这个问题，那很可能恰恰说明你不适合单干。
因为真正适合的人，不会一直问，他早就这么干了。
所以别纠结了。真想干的人不会反复问，反复问的人大概率不适合干。
认清楚自己，比盲目冲更稳妥；解决具体的问题，比没有目标的焦虑更有价值。
03
从老板视角看
大部分打工人都想反了
很多人都会想，在老板眼里，是怎么看员工的？自己的努力，老板究竟能不能看到？到底什么时候能给我加薪？
其实从老板的视角来看，有两件事，大部分打工人想错了，甚至是完全想反了。
01 升职加薪，是老板的事后追认
很多人说：老板给我多少钱，我干多少活。
但在老板的视角里，逻辑是反过来的——这个员工创造出了超出我给他的钱的价值，我才会想提拔他。
如果我给你开1万工资，你永远只干1万的活，那我没有任何动力去给你升职加薪。因为你已经是一个“正常价值交换”的状态，那就让它继续这样运行下去就行。
老板有时候不好主动。因为他不太知道，你是一个想承担更多、创造更多价值、赚更多的人，还是觉得“这样就行”。
如果你主动表现出那种积极性：“我想承担更多，我要创造更多价值”，老板才会去考虑给你升职加薪。
一句话：升职加薪，永远是员工先做到，老板事后追认。
02 永远不要心疼老板
很多员工会觉得：老板太不容易了，每天工作十几个小时，遇到困难也没人帮他分担。
这个想法的源头，是一些价值观不太正的老板长期灌输的结果。比如：“我一睁眼就要养活这么多员工”“每个月要发这么多工资”，这种话听多了，员工就会代入进去心疼老板。
但我自始至终认为，这个逻辑是错的。
因为老板永远是最大的受益者。
他做这些事情的起心动念，99.9%既不是改变世界，也不是给员工创造福利，更不是为社会承担责任。他就是想自己赚很多钱，满足自己的欲望。
没人逼他干这些事。
所以一句话：永远不要心疼老板，永远多为自己着想。
最后：
不管是打工还是单干，不管是留下还是离开，都不要把主动权交出去。
升职加薪，是你先做到，老板追认；
要不要换工作，是你先排查清楚，再决定；
不要没事去心疼老板，永远多为自己着想。这跟自私没关系，这是清醒。
来源 l 粥左罗（ID：fangdushe520）
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